Anayasa Mahkemesi’nin (“AYM”) iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuğa ilişkin 03.06.2025 tarihli ve 2024/157 E., 2025/121 K. sayılı kararı, 17.10.2025 tarih ve 33050 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Kararda AYM, işe iade davalarında zorunlu arabuluculuğu öngören 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3. f.15 hükmünün Anayasa’ya aykırı olduğuna hükmederek iptaline karar verdi.
İş Mahkemeleri Kanunu m.3 f.15 uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda “anlaşmanın sağlanabilmesi için her iki işverenin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılımı ve iradelerinin örtüşmesi” zorunluydu.
AYM, kararında işçinin tarafı olmadığı asıl işveren–alt işveren ilişkisinin varlığını başvuru aşamasında tespit etmesinin çoğu kez güç olduğuna dikkat çekti. İşçinin bu tespiti yapmaya ve arabuluculuk sürecini eşzamanlı olarak hem asıl işverene hem alt işverene yöneltmeye zorlanmasının, işçiye katlanılabilir olmayan bir külfet yüklediğini vurguladı.
Mahkeme, bu sebeple söz konusu düzenlemenin işçinin mahkemeye erişim hakkını ölçüsüz biçimde sınırladığını, kamusal yarar–bireysel yarar dengesi açısından makul bir denge gözetmediğini belirterek hükmün iptaline karar verdi.
Kararın tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.